Zkušební doba je období, kdy si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během této doby lze pracovní poměr ukončit zjednodušeně – bez udání důvodu a téměř okamžitě. Co ale nastane, pokud zaměstnanec onemocní? Nemocenská ve zkušební době může mít vliv na délku tohoto období i na další práva a povinnosti obou stran. Jak přesně se na to dívá zákoník práce v roce 2025?
Obsah
Zkušební doba
Podle § 35 zákoníku práce může být zkušební doba sjednána maximálně:
- 4 měsíce u běžného pracovního poměru,
- 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.
Zkušební doba musí být sjednána písemně a nesmí být dodatečně prodlužována, kromě výjimek stanovených zákonem – a právě mezi ně patří i pracovní neschopnost.
Nemocenská ve zkušební době a prodloužení zkušební lhůty
Zákon výslovně říká, že zkušební doba se prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nevykonával práci. Typickým příkladem je právě nemocenská ve zkušební době, tedy období pracovní neschopnosti.
Pokud tedy zaměstnanec během zkušební doby onemocní a má vystavenou neschopenku (pracovní neschopnost), zkušební doba se automaticky prodlouží o počet dnů nemoci. Není potřeba uzavírat dodatek ke smlouvě, platí to ze zákona.
Příklad z praxe
Zaměstnanec má sjednanou zkušební dobu od 1. června do 31. srpna. Pokud ale v červenci onemocní a je nemocný např. 10 pracovních dnů, zkušební doba se mu prodlouží o těchto 10 dní – tedy fakticky skončí až 10. září.
Musí zaměstnavatel zaměstnance během nemoci platit?
Ano, ale pouze po omezenou dobu. Podle zákoníku práce platí, že pokud zaměstnanec onemocní, náleží mu za prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti náhrada mzdy od zaměstnavatele – a to pouze za pracovní dny, tedy za dny, kdy měl zaměstnanec podle rozvrhu pracovat. Tuto náhradu poskytuje zaměstnavatel od 1. do 14. dne nemoci. Výše náhrady činí 60 % průměrného redukovaného výdělku (výpočet je určen zákonem).
Od 15. dne pracovní neschopnosti přechází povinnost vyplácet dávky na stát, konkrétně na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ), která zaměstnanci vyplácí nemocenské dávky. Ty se rovněž počítají procentem z denního vyměřovacího základu, přičemž výše se postupně zvyšuje podle délky nemoci.
Během celé doby pracovní neschopnosti zůstává zaměstnanec oficiálně v pracovním poměru, i když není v práci fyzicky přítomen. Jeho zkušební doba se ale automaticky prodlužuje o počet dní, kdy nepracoval kvůli nemoci – bez ohledu na to, kdo mu v daném období vyplácí dávky.
Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr během nemoci?
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci během dočasné pracovní neschopnosti ukončit pracovní poměr ve zkušební době, pokud o důvodu ukončení rozhodl kvůli nemoci. Zákoník práce výslovně zakazuje výpověď nebo zrušení pracovního poměru v ochranné době – a nemoc je její součástí.
To však neznamená, že není možné pracovní poměr ukončit vůbec. Ve zkušební době totiž zaměstnavatel může pracovní poměr zrušit kdykoli, ale nesmí tak učinit v souvislosti s nemocí. Pokud je například ukončení pracovní poměru připraveno z jiných důvodů (např. nesplnění pracovních požadavků), zaměstnavatel může zrušení doručit až po skončení nemoci.
Co když zaměstnanec ukončí pracovní poměr sám?
Zaměstnanec může pracovní poměr ve zkušební době ukončit kdykoli a z jakéhokoliv důvodu, dokonce i během nemoci. Musí však dodržet zákonnou lhůtu – pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, případně dohodnutým dnem, nejčastěji ihned.
Doporučení pro zaměstnavatele
Pokud zaměstnanec během zkušební doby onemocní, doporučujeme:
- Evidovat přesné dny pracovní neschopnosti (celé dny),
- Počítat s automatickým prodloužením zkušební doby,
- Neplánovat ukončení pracovního poměru na dobu nemoci – vyhněte se riziku protiprávního jednání.
Shrnutí
- Zkušební doba se prodlouží o celodenní pracovní neschopnost.
- Během nemoci není možné zaměstnance propustit, pokud důvodem je právě nemoc.
- Zaměstnanec může pracovní poměr ve zkušební době ukončit kdykoli – i během nemoci.
- Evidence nemocnosti je důležitá pro přesné stanovení konce zkušební doby.
Máte-li zkušební dobu ve firmě nastavenou a potřebujete ji správně evidovat, včetně pracovních absencí, zvažte zapojení docházkového systému Clockan, který vám automaticky eviduje nejen příchody a odchody, ale také pracovní neschopnosti a čerpání volna.
Nejčastější dotazy
Může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci během nemocenské ve zkušební době?
Ano, i během pracovní neschopnosti může být pracovní poměr ve zkušební době ukončen. Zákon to umožňuje bez udání důvodu. Výpověď ale nesmí být v souvislosti s nemocenskou, diskriminační nebo v rozporu s dobrými mravy.
Má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy při nemoci ve zkušební době?
Ano, stejně jako ostatní zaměstnanci má nárok na náhradu mzdy za prvních 14 dnů nemoci. Tuto náhradu vyplácí zaměstnavatel. Od 15. dne nemoci vyplácí dávky stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Započítává se nemoc do zkušební doby?
Nemoc zkušební dobu přeruší. Zkušební doba se podle zákoníku práce prodlouží o počet dnů, kdy zaměstnanec nepracoval kvůli celodenní překážce, jako je právě nemoc.
Může zaměstnanec ve zkušební době sám ukončit pracovní poměr i během pracovní neschopnosti?
Ano, zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoli, i během nemoci. Zkušební doba mu dává právo odejít bez udání důvodu.
Co když nemoc trvá déle než zkušební doba – končí pracovní poměr automaticky?
Ne. Zkušební doba se kvůli pracovní neschopnosti prodlužuje, a tedy nekončí původním datem. Pracovní poměr trvá, dokud neskončí zkušební doba včetně prodloužení.
Jaký je rozdíl mezi nemocí v běžném pracovním poměru a ve zkušební době z pohledu práv zaměstnance?
Práva v oblasti nemocenských dávek jsou stejná. Rozdíl je pouze v tom, že ve zkušební době lze snadněji ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.
Jak správně vést docházku a evidenci nepřítomnosti ve zkušební době kvůli nemoci?
Nepřítomnost kvůli nemoci se eviduje jako pracovní neschopnost – s uvedením počátku a konce PN. Do výpočtu zkušební doby se započítávají pouze skutečně odpracované dny.
Iveta Soukalová pracuje jako webař a SEO specialista. Tvoří weby a stará se o jejich obsah a kvalitu. Miluje knihy a ráda procvičuje svoji slovní zásobu a znalosti psaním různých textů.
